1.根据各部门招聘需求与计划，编制年度招聘计划，掌握招聘费用的使用情况，满足部门用人需求；                                

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试，掌握内外部招聘情况；             

3.对随机出现的招聘、培训需求，审核并落实；           

4.员工人才培养计划与实施，协调沟通各部门落实；           

5.实习生招聘与培养，实习计划安排与跟进；                

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。